A administração da empresa está centralizada em Belo Horizonte, numa área construída de 6.000 m², com instalações completas para manutenção preventiva e corretiva da frota, almoxarifado completo de peças de reposição e Centro de processamento de dados. Os funcionários contam com alojamento para 100 pessoas, serviço de cantina e restaurante, Central de Recursos Humanos (recrutamento, seleção, treinamento e acompanhamento de pessoal), plano de cargos e salários, e assistência médico-odontológica. A Viação Pássaro Verde tem várias agências de atendimento e venda de passagens espalhadas pelo estado, que oferecem mais comodidade e praticidade para os usuários.
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Conheça o nosso código de ética disponível para download no link: http://www.passaroverde.com.br/COMUNICACAO/codigodeeticaVPV.pdf
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OUVIDORIA:
A Ouvidoria tem como objetivo ser um canal aos colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e comunidade em geral, diante de dúvidas ou ações contrárias ao Código de Conduta e Ética da Pásaro Verde. Este canal contribui na gestão de um ótimo clima organizacional, credibilidade e respeito aos nossos stakeholders, solidificando cada vez mais nossos princípios éticos; por meio de um canal independente através do qual poderá relatar ações das quais tenha conhecimento que está em desacordo com esses princípios éticos e que possam resultar em prejuízos para a empresa, que sejam de ordem financeira ou de sua imagem.
Os eventuais contatos deverão ser feitos através de:
- 0800- 724 44 00
- e-mail: atendimento@passaroverde.com.br
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Connheça a nossa política de gestão:
A Viação Pássaro Verde atua no segmento de transportes de passageiros há meio século, almejando sempre seu desenvolvimento compromissado com:
· A prática de serviços de qualidade buscando sempre satisfazer as necessidades e expectativas de seus CLIENTES, respeitando e fazendo cumprir todos os requisitos regulamentares e estatutários;
· Relacionamento de parceria com FORNECEDORES, favorecendo a aquisição de materiais e produtos com a melhor relação custo x benefício;
· O desenvolvimento e capacitação de seus COLABORADORES através de políticas de treinamentos e garantia de sua eficácia;
· Respeito ao MEIO AMBIENTE reduzindo a emissão de poluentes através do controle e tratamento de resíduos;
· RESPONSABILIDADE SOCIAL: Não envolvimento e nem apoio à práticas ilegais de utilização de trabalho infantil, trabalho forçado e atitudes discriminatórias;
· Proporcionar um ambiente seguro e saudável identificando e eliminando situações de risco através de práticas preventivas de SEGURANÇA e procedimentos para a manutenção da SAÚDE.